大崎市立幼稚園、小学校、中学校の新学期への対応について　…　始業式・入学式など新学期への対応は、年間計画のとおり準備を進めます。　　入学式・入園式について　／　４月８日（水）、４月９日（木）の入学式・入園式は、感染症対策などを講じた上で、予定どおり実施します。　　　新学期の対応について　／　始業式は、感染予防対策を十分行った上で、予定どおり、４月７日（火）から４月１０日（金）にかけて行います。　　　・中学校の部活動について　／　夏季休業前に実施予定の宿泊を伴うもの、不特定多数の人と接触する機会が想定されるもの（修学旅行や花山合宿など）などの行事は、日程を再検討します。　　校外学習（遠足）についても、実施場所や方法などを十分に検討します。　　運動会については、今後の感染拡大状況を勘案しながら実施の可否、形態などを検討します。　　ただし、地域と合同開催している学校においては、関係団体と協議・相談を経ながら決定します。　　　　　【生活支援】新型コロナウィルス感染症の影響を受け、生活にお悩みの皆様へ… 新型コロナウィルス感染症の拡大により、収入が減ってしまい、家計が苦しいなど、生活のことでお悩みはありませんか？　　相談支援員がお話しを聞かせていただきながら、解決までのお手伝いをしますので、『大崎市自立相談支援センター「ひありんく」』までご連絡ください。　　お問い合わせは、（土日・祝祭日を除く）９時から１６時まで。☎ ０２２９－２５―５５８１。　　　　　市税等の納付、市営住宅使用料について　…　（市税等の納付について）新型コロナウイルス感染症の影響により、市税、国民健康保険税、後期高齢者医療保険料および介護保険料の納付が困難な方は、納税相談を実施していますので、大崎市総務部納税課へお問い合わせください。　　総務部納税課 ☎ ０２２９－２３－５１４８。　　　（市営住宅使用料について）新型コロナウイルス感染症の影響により、収入が著しく減少し、市営住宅使用料の納入が困難な方は、大崎市建設部建築住宅課へご相談ください。　　建設部建築住宅課 ☎ ０２２９－２３－２１０８．　　　　　　　　　４月　大崎市　…　新型コロナウイルスの感染予防のため、中止または延期を決定したイベントです　…　４月３日（金）から５日（日）大崎市民ギャラリー「緒絶の館」で予定していました、第１回「趣味の教室」水墨画展は中止。　　　４月６日（月）「道の駅おおさき」で予定していました、春の交通安全県民総ぐるみ運動 街頭キャンペーン出動式は中止。（春の交通安全県民総ぐるみ運動は予定通り実施。）　　　４月１１日（土）古川地域（１６５行政区）で予定していました、春季「古川地域 市民統一清掃」は中止。　　　４月１２日（日）岩出山地域で予定していました、「春の一斉清掃」は中止。　　　４月上旬から５月上旬の開催予定の「加護坊桜まつり」は中止。　　　４月１０日（金）・１１日（土）・１２日（日）鹿島台昭和通りで予定していた「鹿島台互市（春）」は中止。　　　４月３週目ごろの開催予定の「まつやま桜まつり」は中止。　　　４月１５日（水）・１６日（木）岩出山駅前通りで開催予定の「岩出山春の互市」は中止。　　　４月３週目ごろ（岩出山地域）城山公園で開催予定の「岩出山さくら祭り」は中止。　　　４月中旬から５月上旬（三本木地域・ひまわりの丘）で開催予定の「三本木菜の花まつり」は中止。　　　例年は４月下旬から５月初めまで鳴子ダム堤体で開催予定の鳴子ダム「鯉の滝のぼり」及びオープニングセレモニーは中止。　　　５月３０日（土）～５月３１日（日）鳴子峡レストハウス特設会場で開催予定の「おおさき食楽まつり２０２０」は延期。（開催時期未定）　　　　　　　・楽しみにされていた皆様、並びに関係者の皆様には、ご理解とご協力をお願いします。

観桜にかかわる制限　…　新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、人が密集・密接する場を作らないようにするため、城山公園内などで宴会などを行うことはご遠慮いただきますようお願いいたします。　　また、観桜にお越しになられる際には、マスクの着用、手指の消毒の徹底、密集場所・密接場面を避けるなど、お越しになられる行程も含めて細心の感染予防に努めていただきますよう、お願いいたします。　　なお、城山公園内には立ち入り禁止区域を設置しております。　　城山公園内などの観桜の制限については、今後の新型コロナウイルス感染拡大の状況により変更する場合があります。　　皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。　　　　涌谷町くがね創庫　…　新型コロナウイルス感染症対策のため、くがね創庫は４月１２日（日）まで施設利用中止となります。　　また、予定していた「創作合同作品展」も中止となります。　　　開催中止となるイベント　…　令和２年の「桜まつり」はすべてのイベントを中止。　　４月６日（月）～４月２９日(水) 「夜桜ライトアップ」中止。　　４月上旬「かたくりまつり」中止。　　時期を同じくする町内のイベントも中止。　　４月１９日（日）開催予定の「第７０回東北輓馬競技大会」中止。　　涌谷互市、フリーマーケット、１００円・５００円商店街、鯉のつかみ取り子供大会、福もちまき、涌谷神社神輿渡御中止。　　　　　　

大崎市夜間急患センター　　（土曜日：午後３から午後１０時まで　）／　発熱や腹痛・事故等でのけがなど、急に身体の具合が悪くなった人の応急治療を行います。　　なお、病気が完全に治るまで治療するところではありません。　　薬は1日から2日分程度を渡します。　　翌日、かかりつけ医や専門の医療機関などを受診してください。　　大崎市夜間急患センターの住所は、古川千手寺町２丁目３－１５（移転前の旧大崎市民病院救命救急センター１階）　　診療科は、内科・外科。　　お問い合わせは、（夜間急患センター）電話番号０２２９－２３－９９１９までお願いします。　　　　　For Foreigners Working in Companies.　Even when the new coronavirus (COVID-19) has caused a decrease in business for the company, foreign workers are not allowed to be treated less favorably than Japanese workers just because they are foreigners.　　Company must pay a leave allowance to Japanese as well as foreign workers when they are forced to take days off from work by the company.　　When you take days off from work because your children’s schools are closed, you can use paid vacation days just like Japanese workers.　　The subsidy the national government pays companies to protect worker employment can be used for Japanese as well as foreign workers.　　Companies cannot freely fire you at will. When a company wants to fire a foreign worker, the same rules as Japanese workers must be followed.　　　If you need help, please consult your local labour bureau, labour standards supervision office or public employment security office (Hello Work).　　　　　致被公司雇佣的各位外籍人。　　即使公司经营因新型冠状病毒而恶化，也不允许因是外国人而使外国人劳动者的待遇低于日本人。　　如因公司的原因而让劳动者不去上班，公司支付的停工补贴必须与日本人劳动者相同，也付给外国人劳动者。　　国家为了维持劳动者雇佣而向公司支付的援助款应与日本人劳动者相同，也可用于外国人劳动者。　　如因小孩所上的学校停课而不能去公司上班，应与日本人劳动者相同，可以请带薪休假。　　公司不可随意解雇。公司如要解雇外国人劳动者，必须遵守与日本人劳动者相同的规则。　　　如有为难的事，请向附近的劳动局，劳动基准监督署，Hello Work (公共职业安定所)咨询。　　　　　致被公司僱傭的各位外籍人士。　　即使公司經營因新型冠狀病毒而惡化，也不允許因是外國人而使外國人勞動者的待遇低於日本人。　　　如因公司的原因而讓勞動者不去上班，公司支付的停工補貼必須與日本人勞動者相同，也付給外國人勞動者。　　　如因小孩所上的學校停課而不能去公司上班，應與日本人勞動者相同，可以請帶薪休假。　　　國家為了維持勞動者僱傭而向公司支付的援助款應與日本人勞動者相同，也可用於外國人勞動者。　　　公司不可隨意解僱。公司如要解僱外國人勞動者，必須遵守與日本人勞動者相同的規則。　　　如有為難的事，請向附近的勞動局、勞動基準監督署、Hello Work(公共職業安定所)諮詢。　　　　　신종 코로나 바이러스로 인하여 회사 경영이 악화되고 있는 경우에도 외국인임을 이유로 외국인 노동자를 일본인보다 불리하게 대우하는 것은 허용되지 않습니다.　　회사 사정으로 노동자를 쉬게 했을 경우에 회사가 지불하는 휴업 수당은 일본인 노동자와 마찬가지로 외국인 노동자에게도 지불해야 합니다.　　　자녀의 학교가 휴교되었기 때문에 회사를 쉴 경우에는 일본인 노동자와 마찬가지로 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.　　　노동자의 고용을 보호하기 위해 국가가 회사에 지불하는 보조금은 일본인 노동자와 마찬가지로 외국인 노동자를 위해서도 사용할 수 있습니다.　　　해고는 회사가 마음대로 할 수 있는 것이 아닙니다. 회사가 외국인 노동자를 해고하려고 할 때는 일본인 노동자와 같은 원칙을 지켜야 합니다.　　　도움이 필요하실 때에는 가까운 노동국, 노동기준감독서, 헬로워크(공공직업안내소)에 상담하십시오.